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時(shi)間︰2020-02-27 05:55:00 來源︰人民網

人民網北京2月8日電 據人力資源社會(hui)保障部官方網站消息,人力資源社會(hui)保障部、全國總工會(hui)、中(zhong)國企業聯合會(hui)/中(zhong)國企業dao)倚 hui)、全國工商聯7日印(yin)發《關于(yu)做好新型冠狀(zhuang)病毒感染肺(fei)炎(yan)疫情防控期間穩(wen)定勞動關系支持(chi)企業復工復產的意(yi)見》(以下簡稱《意(yi)見》),對因依法被隔(ge)離導(dao)致不(bu)能提供正常勞動的職工,要指導(dao)企業按(an)正常勞動支付其工資;隔(ge)離期結束後,對仍需停止工作(zuo)進行治(zhi)療的職工,按(an)醫(yi)療期有關規定支付工資。對在春hang)jie)假期延長假期間因疫情防控不(bu)能休假的職工,指導(dao)企業應(ying)先(xian)安排補休,對不(bu)能安排補休的,依法支付加班(ban)工資。

《意(yi)見》提出,鼓勵協商解決復工前的用工問題(ti)。對因受疫情影響(xiang)職工不(bu)能按(an)期到崗或企業不(bu)能開工生產的,要指導(dao)企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作(zuo)方式在家上班(ban)完(wan)成工作(zuo)任務;對不(bu)具備遠程辦(ban)公條件的企業dan) 脛骯? 逃畔xian)使用帶薪(xin)年休假、企業自設(she)福利假等各類(lei)假。要指導(dao)企業工會(hui)積極動員職工與企業同舟(zhou)共濟,在兼顧企業和勞動者雙(shuang)方合法權益(yi)的基礎上,幫(bang)助企業盡可能減少受疫情影響(xiang)帶來的損(sun)失。

《意(yi)見》表示,鼓勵靈活安排工作(zuo)時(shi)間。在疫情防控期間,為(wei)減少人員聚集,要鼓勵符(fu)合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時(shi)上下班(ban)、彈(dan)性上下班(ban)等方式靈活安排工作(zuo)時(shi)間。對承擔(dan)政府疫情防控保障xian)撾襉枰﹦jin)急加班(ban)的企業dan) 詒U俠投 呱硤褰jian)康和勞動安全的前提下,指導(dao)企業與工會(hui)和職工協商,可適(shi)當(dang)延長工作(zuo)時(shi)間應(ying)對緊(jin)急生產任務,依法不(bu)受延長工作(zuo)時(shi)間的nan)xian)制。

《意(yi)見》規定,指導(dao)規範(fan)用工管理。在疫情防控期間,要指導(dao)企業全面了解職工被實施隔(ge)離措施或政府采取的緊(jin)急措施情況,要求(qiu)企業不(bu)得在此期間解除受相(xiang)關措施影響(xiang)不(bu)能提供正常勞動職工的勞動合同或退回(hui)被派遣勞動者。對符(fu)合規定的復工企業dan)  傅dao)企業提供必(bi)要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不(bu)願復工的職工,要指導(dao)企業工會(hui)及時(shi)宣講(jiang)疫情防控政策要求(qiu)和企業復工的重要性,主動勸導(dao)職工及時(shi)返崗。對經勸導(dao)無效或以其他(ta)非正當(dang)理由拒(ju)絕返崗的,指導(dao)企業依法予(yu)以處理。鼓勵企業積極探索穩(wen)定勞動關系的途徑和tou)椒  圓扇∠xiang)應(ying)措施後仍需要裁員的企業dan)  傅dao)企業制定裁員方案,依法履行相(xiang)關程序,妥善處理勞動關系dan)  ?笠嫡I  刃頡/p>

《意(yi)見》表示,支持(chi)zhong) 濤捶蹈諂詡淶墓?蝕觥T謔芤 橛跋xiang)的延遲復工或未返崗期間,對用完(wan)各類(lei)休假仍不(bu)能提供正常勞動或其他(ta)不(bu)能提供正常勞動的職工,指導(dao)企業參照(zhao)國家關于(yu)停工、停產期間工資支付相(xiang)關規定與職工協商,在一(yi)個工資支付周期內的按(an)照(zhao)勞動合同規定的標準支付工資;超過一(yi)個工資支付周期的按(an)有關規定發放生活費。

《意(yi)見》提出,支持(chi)困(kun)難企業協商工資待遇。對受疫情影響(xiang)導(dao)致企業生產經營困(kun)難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整(zheng)薪(xin)酬、輪崗輪zhong)蕁?醵坦?shi)等方式穩(wen)定工作(zuo)崗位;對暫無工資支付能力的,要引導(dao)企業與工會(hui)或職工代表協商延期支付,幫(bang)助企業dao)跚嶙式鷸蘢 ya)力。

《意(yi)見》規定,保障職工工資待遇權益(yi)。對因依法被隔(ge)離導(dao)致不(bu)能提供正常勞動的職工,要指導(dao)企業按(an)正常勞動支付其工資;隔(ge)離期結束後,對仍需停止工作(zuo)進行治(zhi)療的職工,按(an)醫(yi)療期有關規定支付工資。對在春hang)jie)假期延長假期間因疫情防控不(bu)能休假的職工,指導(dao)企業應(ying)先(xian)安排補休,對不(bu)能安排補休的,依法支付加班(ban)工資。

編輯︰熊雪(xue)華

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